- Perusahaan besar memberikan 100% gaji tetap karyawan selama 60 hari pertama, dan 30 hari sisanya dibayarkan melalui asuransi pengangguran (maksimum 2 juta juta per bulan)
- Dalam kasus bisnis pendukung yang diprioritaskan (usaha kecil dan menengah), gaji untuk cuti 90 hari akan dibayar oleh asuransi pengangguran hingga 2 juta won per bulan, dengan perusahaan membayar selisih antara upah reguler dan gaji bersalin perinatal untuk 60 hari pertama
- Jika perjanjian kerja pekerja jangka pendek atau pekerja lepas berakhir selama cuti melahirkan, mereka dapat memperoleh upah untuk sisa masa cuti dari asuransi kerja
Sementara, konglomerat besar membayar 100% dari upah reguler selama 75 hari dalam kasus kelahiran ganda (kembar, dan lain-lain); gaji untuk sisa 45 hari akan disediakan oleh asuransi pengangguran hingga 2 juta won per bulan. Dalam kasus perusahaan kecil dan menengah, asuransi pengangguran memberikan gaji bersalin perinatal selama 120 hari yang nilainya hingga 2 juta Won per bulan.