Salah satu perilaku manajer yang paling tidak disukai adalah pemalas. Mereka menyalahgunakan kekuasaannya dengan mendelegasikan tanggung jawab mereka kepada bawahan.
BARISAN.CO – Salah satu jenis rekan kerja yang mungkin kita temui adalah pemalas. Entah bagaimana karyawan ini tidak muncul ketika ada pekerjaan yang harus diselesaikan. Datang terlambat, pulang lebih awal, dan melewatkan pertemuan. Jika mereka mendapatkan tugas, selalu ada alasan melewatkan tenggat waktu.
Pemalas memiliki bakat unik, yakni tidak melakukan apa-apa, tetapi terlihat seperti sedang mengerjakan sesuatu. Pemalas mendapatkan kekuatan dengan berprestasi rendah, yang membuat anggota timnya frustrasi.
Namun, bukan hanya karyawan yang bersikap seperti itu. Seseorang yang berada di posisi otoritas juga ada yang melakukannya. Sebuah survei tahun 2021 dari Zippia menemukan, salah satu perilaku manajer yang paling tidak disukai adalah pemalas.
Mereka menyalahgunakan kekuasaannya dengan mendelegasikan tanggung jawab mereka kepada bawahan. Hal ini dapat menyebabkan semangat kerja yang rendah dari karyawan karena terlalu banyak bekerja dan kurang dihargai.
Manajer pemalas ditentukan oleh kemalasan, kekacauan, dan janji-janji kosong. Mereka akan menunggu sampai last minute untuk menyelesaikan sebuah proyek dan kemudian berteriak kepada bawahannya untuk meminta bantuan ketika tenggat waktu semakin mendekat.
Terkadang, mereka menjanjikan kenaikan gaji dan promosi, tetapi gagal melaporkan kepada manajemen atas tentang seberapa baik kinerja Anda sebenarnya. Pada pertemuan awal, Anda mungkin berpikir, manajer pemalas itu berhati lembut dan mudah bergaul.
Cara Menangani Manajer Pemalas
Untuk menangani mereka, pertama-tama, tinjau deskripsi pekerjaan untuk mendapatkan pemahaman yang jelas dan pahami dengan seksama. Setelah itu, minta waktu manajer mengadakan pertemuan pribadi berdua untuk mengutarakan apa yang telah Anda selama ini, kemungkinan dia tidka menyadari bahwa Anda telah melakukan pekerjaan lebih dari yang seharusnya.
Alih-alih mengeluh, mungkin Anda ingin mempertimbangkan untuk menegosiasikan kenaikan gaji atau tunjangan pekerjaan seperti jadwal yang fleksibel atau bekerja dari jarak jauh.
Jika cara itu tidak mempan, bicarakan dengan manajemen atas. Sebelum itu, pastikan memiliki bukti untuk mendukung cerita Anda. Namun, cara ini amat berisiko. Jika manajemen tingkat atas gagal menindaklanjuti laporan Anda dan sialnya, manajer mengetahui itu, kehidupan kerja Anda mungkin menjadi lebih buruk.
Ketiga, cobalah beradaptasi dengan situasi. Jika segala upaya gagal, cobalah bertahan. Hitung-hitung menambah pengalaman.
Namun, jika tidak memungkinkan, cari peluang pekerjaan baru. Jika memutuskan mengundurkan diri dari pekerjaan, cobalah untuk menghindari konfrontasi dengan manajer.
Lebih baik meninggalkan pekerjaan yang buruk dengan hubungan yang baik daripada melepaskan frustrasi terpendam dan menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan referensi yang baik. Ajukan pengunduran diri secara profesional, yang mungkin, termasuk memberi atasan Anda pemberitahuan dua minggu.
Umumnya, manajer pemalas akan melimpahkan pekerjaan setelah sekali hingga dua kali, Anda biarkan. Karena selalu mengiyakan sehingga dia merasa Anda umpan yang empuk. Oleh karena itu, pastikan untuk memastikan deskripsi pekerjaan dengan jelas dan tegas untuk menolak.
