- Pengaruh budaya
Keluhan kronis seorang karyawan tentang kesibukan dapat menetapkan standar baru bagi kantor. Ini dapat mendorong daya saing, membuat karyawan lain membual untuk tampil paling tidak sesibuk karyawan lainnya, atau membuat budaya terbuka terhadap hal negatif dan keluhan. Keduanya, buruk bagi perusahaan.
Karyawan yang membual seperti ini memang tidaklah jahat. Namun, jika ingin terhindar dari dari dampak terburuk yang merugikan, sebaiknya, atasan melakukan monitoring untuk melacak kebenarannya.
Dilanjutkan, dengan menyesuaikan kembali beban kerja dan lanjutkan pemantauan. Ini akan membuat karyawan yang benar-benar sibuk akan terbantu, sementara si pembual akan mengalami peningkatan produktivitas.
