Tanpa resume, tanpa wawancara, Greyston Bakery Rekrut karyawan dengan sistem open hiring.
BARISAN.CO – Resume amat penting saat melamar. Perusahaan putus asa untuk mempekerjakan, namun beberapa pekerja tampaknya masih tidak dapat menemukan pekerjaan. Salah satu alasannya adalah perangkat lunak yang menyortir pelamar menghapus jutaan orang dari pertimbangan.
Pengusaha saat ini mengandalkan peningkatan tingkat otomatisasi untuk mengisi lowongan secara efisien, menerapkan perangkat lunak untuk melakukan segalanya mulai dari mencari kandidat dan mengelola proses lamaran hingga menjadwalkan wawancara dan melakukan pemeriksaan latar belakang.
Sistem ini melakukan pekerjaan yang seharusnya mereka lakukan. Mereka juga mengecualikan lebih dari 10 juta pekerja dari diskusi perekrutan, menurut studi baru Harvard Business School yang dirilis 2021.
Jika pun resume sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan, pelamar harus melewati proses selanjutnya, yakni wawancara.
Dalam mencari pekerjaan, wawancara sangat menegangkan bagi pemula dan kandidat yang lebih berpengalaman; namun, ini dianggap sangat penting untuk menemukan orang yang cocok untuk posisi pekerjaan.
Gagal wawancara lebih dari satu kali dapat berdampak buruk pada kepercayaan diri pelamar. Terutama, bagi mereka yang menganggur dalam waktu lama dan kepercayaan dirinya sudah berkurang.
Dilansir dari Stand Out CV, hanya 2% kandidat yang melamar pekerjaan yang terpilih untuk menghadiri wawancara kerja. Rata-rata, pemberi kerja akan mewawancarai 6 kandidat untuk setiap lowongan pekerjaan yang diiklankan.
Di Inggris Raya, rata-rata proses wawancara membutuhkan waktu 27,5 hari untuk diselesaikan. Lebih dari separuh kandidat ditolak pada tahap wawancara pertama. Alasan paling umum mengapa seorang kandidat gagal dalam wawancara kerja adalah kurangnya pemahaman tentang peran tersebut dan tidak menunjukkan antusiasme.
Untuk mengubah kesulitan yang dialami oleh pelamar, Zen Buddhist dan Bernie Glassman, pendiri Greyston Bakery mulai tahun 1982 mempekerjakan orang-orang yang menghadapi hambatan untuk mendapatkan pekerjaan yang berarti.
Proses perekrutannya sederhana, menerima siapa pun yang memiliki keinginan untuk bekerja, sebuah proses yang mereka sebut dengan Open Hiring. Itu berarti tidak ada wawancara, tidak ada pemeriksaan latar belakang, dan tidak ada resume yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan.
Sejak saat itulah, perusahaan ini menjadi pelopor Open Hiring.
Menyadari bahwa pekerjaan hanyalah langkah pertama menuju swasembada, Greyston Bakery berkembang dengan cepat menjadi beberapa bidang layanan sosial dan masyarakat.
Joseph Kenner, Presiden dan CEO Greyston Bakery, mengatakan, sepuluh tahun yang lalu, jika Anda mengatakan ada cara untuk mempekerjakan orang, tanpa pertanyaan, saya akan melihat Anda seperti Anda gila!
Kenner menjelaskan motivasinya untuk bertransisi ke sektor perusahaan sosial.
“Saya ingin terhubung ke suatu tujuan. Untuk menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri saya, perusahaan dan produk apa pun yang kami buat atau layanan yang kami sediakan,” katanya.
Di Greyston, ungkap Kenner, tujuan mereka adalah menyediakan kesempatan kerja, terutama bagi orang-orang yang secara tradisional dikecualikan dari pekerjaan.
Pendekatan Kenner yang digerakkan oleh tujuan untuk melakukan bisnis mencerminkan tren yang lebih luas yang dia amati selama beberapa tahun terakhir.
“Penelitian menunjukkan bahwa karyawan dan konsumen tertarik pada perusahaan yang memperjuangkan sesuatu. Orang tidak hanya ingin membeli produk.
Konsumen ingin berkontribusi, ungkap Kenner pada suatu hal yang menambah positif bersih bagi masyarakat.
