BARISAN.CO – Ada ragam tipe sifat karyawan dalam dunia kerja, dan di balik keragaman itu masing-masing memiliki keunikan tersendiri.
Tak ada sifat yang paling baik atau paling buruk, sebab sejatinya semua sifat memiliki kelebihan dan kekurangan.
Itulah pentingnya bagi karyawan untuk mampu mengidentifikasi sifatnya sendiri supaya dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerjanya. Seperti kata petuah bijak filsuf Yunani, Aristoteles, “memahami diri sendiri adalah awal dari semua kebijaksanaan”.
Untuk itu, menukil dari laman LaSalle Network, secara garis besar ada 5 tipe sifat karyawan dalam dunia kerja, di antaranya adalah sebagai berikut:
1. Tipe Social Butterfly
Istilah keren ini disebutkan untuk seseorang yang ramah dan aktif berinteraksi dengan orang lain. Tipe social butterfly ini handal dalam membangun hubungan dengan orang lain. Karenanya, karyawan dengan tipe ini kenal dan mempunyai banyak teman kantor, sebab ia selalu bersedia meluangkan waktu untuk mengobrol atau sekedar minum kopi.
Bahkan, saking seringnya berinteraksi dengan banyak orang, karyawan dengan tipe social butterfly nyaris mengetahui update semua gosip di kantor.
Karyawan tipe social butterfly mempunyai modal menjadi pemimpin lantaran akrab dan dikenal banyak orang. Maka itu, ia perlu mengasah kemampuannya untuk mengolaborasikan anggota timnya. Namun, karyawan tipe ini kadang terlalu cerewet saat bekerja dan keteteran mengatur waktu.
2. Tipe Pemimpin
Karyawan tipe ini selalu siap menjadi ujung tombak tim setiap saat. Karyawan tipe pemimpin akan selalu tampak menonjol ketika dalam pertemuan. Sebab, ia akan aktif berbicara dan berusaha menginisiasi hal baru.
Kadang, selain menawarkan umpan balik kepada rekan-rekannya, karyawan tipe pemimpin ini secara proaktif menetapkan tugas dalam tim.
Secara alamiah karyawan tipe pemimpin ini termotivasi untuk mengambil peran pemimpin dalam timnya. Sayangnya, apabila ia tidak menjadi pemimpin, kadang ia malah menjelek-jelekkan orang lain. Karena itulah, dengan motivasi yang kuat, memanglah tepat untuk menempatkan karyawan tipe ini menjadi pemimpin. Tapi, harus dipastikan juga agar karyawan tipe pemimpin tidak bertindak sesuai koridornya.
3. Tipe Pengkritik
Karyawan tipe pengkritik mempunyai karakter perfeksionis sehingga tidak mudah berpuas diri. Karenanya, jangankan kepada pekerjaan orang lain, kepada pekerjaan mereka sendiri mereka pun mengkritiknya dengan keras. Sebab, mereka mempunyai standar kerja yang tinggi yang kadang malah terkesan tidak realistis.
Memang, kritik sendiri di satu sisi diperlukan untuk mengetahui kekurangan suatu pekerjaan, tapi di sisi yang lain apabila berlebihan justru akan menjadi tembok penghalang kemajuan.
Dan, pekerja tipe pengkritik cenderung lebih menganggap hasil pekerjaannya ‘gagal’ sehingga tak jarang mengganggu produktif mereka. Maka dari itu, karyawan tipe ini membutuhkan partner atau atasan yang mampu memulihkan mereka dari frustrasi kegagalan untuk terus tumbuh dan produktif serta mengarahkan standar kerja mereka lebih realistis.
4. Tipe Penunda
Karyawan tipe penunda tidaklah selalu bekerja buruk kendati mereka menyelesaikan pekerjaan mereka di menit-menit akhir deadline. Mereka umumnya akan mengerahkan seluruh tenaganya untuk menyelesaikan pekerjaannya agar mencapai tenggat waktu mereka.
Namun, akan lebih baik memang, apabila mereka bisa membenahi pola kerja mereka untuk tidak menunda-nunda pekerjaan supaya mereka mempunyai lebih banyak waktu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Karyawan tipe ini sejatinya dapat bekerja secara cepat apabila dibuatkan jadwal pekerjaan, semisal jadwal mingguan mengenai rincian pekerjaan apa yang harus mereka selesaikan. Lalu, kadang juga karyawan tipe ini terbengkalai menyelesaikan pekerjaan mereka lantaran kesulitan membuat skala prioritas pekerjaan. Sehingga, mereka perlu untuk membagi detail pekerjaan mereka dengan anggota tim yang lain supaya bekerja secara efisien dan berbagi tanggung jawab dengan anggota tim yang lain.
