BARISAN.CO – Bagi karyawan, gaji bukan hanya sekadar penghasilan tetapi juga merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dari kontribusi yang mereka berikan pada perusahaan. Sudah semestinya dalam prinsip bekerja antara take n gift haruslah seimbang, bagaikan dua mata koin uang.
Oleh karena itu, penting bagi pimpinan perusahaan untuk mengetahui gaji anak buahnya secara rinci.
Hal itu tidak hanya menghindarkan ketidakadilan dan diskriminasi, tetapi juga membantu para pimpinan perusahaan mengelola sumber daya manusia dan merencanakan anggaran dengan lebih efektif dan proporsional.
Salah satu manfaat utama dari mengetahui gaji karyawan secara rinci, untuk memastikan bahwa perusahaan memberikan gaji yang adil dan setara. Banyak penelitian yang menunjukkan bahwa kesetaraan gender dalam penggajian masih perlu peningkatan.
Tidak hanya kesetaraan gender, tetapi juga diskriminasi etnis masih sering mengalami diskriminasi dalam nominal penggajian. Dalam banyak kasus, karyawan dari kelompok minoritas sering kali mendapatkan bayaran lebih sedikit untuk pekerjaan yang setara dengan rekan mereka yang berasal dari kelompok mayoritas.
Dalam sebuah riset yang dilakukan oleh PwC tahun 2020, sebanyak 46% karyawan yang diwawancarai mengatakan bahwa ketidakjelasan tentang kriteria penggajian adalah masalah terbesar dalam organisasi mereka. Lebih dari setengah responden juga mengatakan bahwa mereka lebih percaya pada kebijakan penggajian yang transparan dan adil.
Dalam penelitian tersebut menunjukkan bahwa transparansi penggajian adalah hal yang sangat penting bagi karyawan, dan pimpinan perusahaan seharusnya memperhatikan hal ini untuk membangun hubungan yang kuat dengan anak buahnya.
Masih banyak perusahaan yang tidak transparan mengenai penggajian karyawan, dan masih banyak para pemimpin perusahaan yang tidak tahu bahkan tidak mau tahu gaji para anak buahnya.
Padahal, transparansi penggajian bisa menjadi kunci kepercayaan dan kinerja yang baik, dan peran pemimpin untuk lebih peduli dengan karyawannya dalam rangka pengembangan progresivitas kinerja.
Berikut Beberapa Ulasan Mengapa Penting Bagi Pimpinan Perusahaan Mengetahui Gaji Anak Buahnya:
Keadilan dalam penggajian
Pemimpin perusahaan perlu mengetahui gaji anak buahnya secara rinci untuk memastikan bahwa penggajian dilakukan secara adil dan setara.Dalam beberapa kasus, karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama atau bahkan lebih baik.
Tetapi menerima gaji yang lebih rendah dari rekan mereka yang melakukan pekerjaan yang sama. Kondisi ini tentu akan merugikan karyawan dan dapat menyebabkan ketidakpuasan, serta menciptakan determinasi kesenjangan yang tinggi.
Transparansi
Pemimpin perusahaan juga harus mengetahui gaji anak buahnya secara rinci untuk memastikan transparansi dalam penggajian. Dengan mengetahui gaji karyawan, perusahaan dapat memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan secara adil dan setara. Dalam kondisi ini, karyawan juga dapat merasa lebih percaya dan lebih terlibat dalam perusahaan.
Meningkatkan kinerja karyawan
Pemimpin perusahaan juga harus mengetahui gaji anak buahnya secara rinci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa mendapatkan perlakuan secara adil dalam penggajian akan merasa lebih termotivasi dan gigih untuk meningkatkan kinerja kerja.
Sebagai Proses Retensi
Mengetahui gaji yang layak dan kompetitif untuk posisi tertentu dapat membantu pimpinan untuk mempertahankan karyawan berbakat dan terampil, mengurangi biaya dan waktu untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
Peningkatan Produktivitas
Penelitian menunjukkan bahwa transparansi penggajian dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Dalam studi penelitian oleh Glassdoor, sebanyak 67% karyawan mengatakan bahwa transparansi penggajian akan meningkatkan kinerja mereka.
