Secara keseluruhan, penelitian itu menemukan, masyarakat yang meyakini perempuan berhak atas pendidikan yang setara, mendorong kontribusi perempuan dan menghargai kerja keras dan otonomi individu, kesenjangan upahnya lebih kecil. Namun hal itu terjadi sebaliknya, di negara-negara dengan agama dominan yang lebih dogmatis dan toleransi lebih besar terhadap korupsi dan penyuapan institusional.
Negara ini juga disebut-sebut lebih cenderung mencerminkan sikap superioritas laki-laki, sebagaimana dibuktikan dengan kepatuhan terhadap peran gender yang lebih tradisional dan meningkatnya penerimaan kekerasan perempuan.
“Sikap misoginis berkontribusi pada kesenjangan upah yang lebih besar, bahkan untuk perempuan di eselon atas dalam angkatan kerja. Memahami mengapa ada perbedaaan gaji dan menentukan resep untuk memperbaiki kesenjangan ini tidak hanya menguntungkan perempuan, tetapi juga perusahaan dan masyarakat tempat mereka bekerja.,” jelas Minnick.
